Human Resources (HR) Officer

Jhpiego est une organisation internationale de santé à but non lucratif créée en 1973, affiliée à l’Université Johns Hopkins dont le siège est à Baltimore dans l’Etat de Maryland aux USA. Depuis plus de 40 ans et dans plus de 155 pays à travers le monde, Jhpiego œuvre pour prévenir les décès inutiles de femmes et de leurs familles.

Présent en République Démocratique du Congo depuis 2017, Jhpiego met actuellement en œuvre des programmes de Lutte contre le Paludisme chez la femme enceinte (TIP TOP), de Santé de la reproduction et de Planification Familiale (ASE, PMA), d’appui au Gouvernement Congolais dans la mise en œuvre des programmes de sécurité sanitaire internationale pour prévenir et riposter aux épidémies.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, Jhpiego lance un appel à candidatures pour le poste d’un (e) Chargé (e) de Ressources Humaines.

Le (la) chargé (e) des ressources humaines apportera son appui à la fourniture de services, de politiques et de programmes de ressources humaines pour Jhpiego en RDC.  Le rôle comprend participer au développement, et a la mise en œuvre des processus et procédures RH conformément aux lois/normes politiques de Jhpiego et au droit du travail de la RDC.  Le poste relève directement du Responsable de l’administration et des finances.

• Assister le Responsable d’administration et des finances dans la mise en œuvre de la stratégie et des procédures Ressources Humaines de Jhpiego ;
• Assurer la gestion administrative des RH (recrutement, gestion des absences, sécurité au Travail ; gestion des salaires, gestion en ligne du système des RH, etc)
• Suivre avec le Responsable d’administration et des finances la gestion des performances en collaboration avec les superviseurs
• Contribuer à assurer le respect des exigences de la législation sociale, notamment en maintenant à jour les inscriptions, en payant les cotisations à la CNSS et a l’INPP
• Contribuer à assurer la conformité avec les politiques de Jhpiego et les lois locales de la RDC.

• Licence, de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
• Compréhension et connaissance avérées du droit du travail de la RDC
• Au moins 4 ans d'expérience dans le traitement des questions de discipline et de représentation de l'organisation en matière de travail auprès des organismes gouvernementaux compétents.
• Maîtrise des applications logicielles de Microsoft Office - MS Word, MS Power Point et MS Excel.
• Excellentes compétences de communication interpersonnelles, écrites et orales en français et en anglais